Cette formation est ouverte à tout salarié titulaire d’un certificat de formateur sauveteur secouriste du travail.
Cette formation permet d’actualiser ses compétences pour former :
Au sein de sa propre entreprise, des salariés futurs sauveteurs secouristes du travail.
Ou dans le cadre de son organisme de formation, des salariés extérieurs.
Cette formation est ouverte à tout salarié titulaire d’un certificat de formateur sauveteur secouriste du travail.
Cette formation permet d’actualiser ses compétences pour former :
Au sein de sa propre entreprise, des salariés futurs sauveteurs secouristes du travail.
Ou dans le cadre de son organisme de formation, des salariés extérieurs.
OBJECTIFS de la FORMATION, le stagiaire sera capable de maintenir ses compétences pour :
1/ Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise,
2/ Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en oeuvre une formation SST,
3/ Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteur SST.
Etre titulaire du certificat de "Formateur SST" délivré par une entité habilitée.
Pour info :
En début de formation, chaque stagiaire présentera une action de formation SST, qu'il aura mis en oeuvre dans le cadre de son activité.
Caractéristiques du public formé (secteurs d'activités concernés, nombre de stagiaires formés, ....), lieu, dates, satisfaction du client et / ou du stagiaire.
Il n'est pas obligatoire que ce pré-requis fasse l'objet d'un écrit ou d'un dossier conséquent. La présentation pourra ne se faire qu'à l'oral.
Questions à se poser :
Avez vous répondu à la demande de l'entreprise ?
De quelle manière ? Avez vous apporté une valeur ajoutée par rapport à la demande initiale ?
Quels freins avez vous rencontrés ?
Quels ajustements ont été éventuellement apportés suite à l'analyse de la demande ou suite à la formation ?
Quels ajustements auraient été nécessaires ?
Quel bilan fait-il de son action ?
Comment en tiendrez vous compte dans vos futures actions ?
Cette présentation orale de type"tour de table" servira de base de travail au déroulement de la session et permettra au formateur d'apporter des compléments et/ou de nouvelles compétences aux formateurs, en s'appuyant sur des situations vécues.
A partir de l'action de formation présentée, en amont par le candidat, celui-ci, lors de sa restitution orale, complétera, le cas échéant, sa présentation d'éléments manquants.
Durée : 5 min / personne
Actualisation des connaissances :
- La réglementation,
- Le contenu du programme SST,
- L’évaluation des SST,
- Les procédures administratives.
Mise à jour et échanges sur les aspects pédagogiques :
- La pédagogie spécifique à l’enseignement du SST,
- Les situations d’accident du travail simulées,
- Les outils pédagogiques.
Mise à jour, si besoin, des conduites à tenir ou des gestes contenus dans le guide de données techniques édité par l’INRS.
Développement de compétences.
Le stage s’appuie sur des exposés, QCM, débats, des travaux en sous groupes avec mise en commun des productions et des simulations de situations pédagogiques....
